История профсоюзной организации ОАО «Комбинат «Магнезит».
Официальной датой рождения заводского комитета профессионального союза на заводе «Магнезит» считается август 1917 года, Однако, и в дореволюционный период, молодой коллектив завода «Магнезит» накопил достаточный опыт борьбы за свои профессиональные права. Применительно к заводу «Магнезит» эта борьба носила характер достижения рабочими нормальных условий труда и строгого соблюдения договорных обязательств по оплате труда. Об этом свидетельствует переписка заводского комитета представителей рабочих «Магнезита» с Правлением акционерного общества летом 1917 года. . В такой бурной обстановке возникновения трудовых требований рождался и укреплялся профессиональный союз рабочих и служащих завода «Магнезит». И в августе 1917 года собрание старост и председателей цеховых комитетов приняло решение о создании заводского комитета (профкома). Председателем завкома был избран эсер А. И. Лукин, его заместителем большевик И. Т. Торсунов. Ранее существовавшая должность комиссара рабочих депутатов с образованием завкома упразднилась. В ноябре этого же года образовался первый состав завкома. В него вошли А. И. Лукин, И. Т. Торсунов, Т. А. Белобородов, М. И. Утробин и Г. М. Арапов.
В своей истории магнезитовский профком приостановил работу лишь однажды, в 1918 году, когда город Сатка был захвачен колчаковцами. Но затишье в профсоюзной деятельности на «Магнезите» продолжалось лишь один месяц. После освобождения города, собрание завода «Магнезит», избрало новый состав фабрично-заводского комитета и нового председателя - рабочего Шляпина.
Спад в российской экономике, а за тем страшный голод в начале 20-х годов прошлого столетия не обошел Сатку и завод «Магнезит». Руководство и профсоюз предприятия приняли на себя тяжелую ношу распределения продовольственных пайков. В мае 1921 года из рабочего кооператива была изъята вся мука и распределена среди рабочих. Для нужд заводской столовой завком разрешил помол фуражного овса из заводских конюшен. Организовалась по инициативе завкома выдача бесплатных обедов. Именно, в целях обеспечения заводского общепита собственными сельскохозяйственными продуктами, в башкирском селе Теплый Ключ, было создано собственное подсобное хозяйство. Кстати, практика наличия собственной базы сель хозпродуктов для столовых на комбинате «Магнезит» на основе собственного ПСХ сохранилась и до 2001 года.
Цеховыми комитетами магнезитовского профсоюза особенно стимулировалась ударная работа направленная на сверхплановый выпуск магнезитового порошка, каустического магнезита и кирпича. Сверхурочный труд в 20-е годы практиковался постоянно. В условиях массового голода по стране такая форма организации работы считалась вполне оправданной. В итоге рабочие имели возможность принести к домашнему столу дополнительные продукты питания.
Именно в те годы профсоюзы выступили в стране в роли общественного порицателя пьяниц, прогульщиков и лентяев. Впрочем, эти общечеловеческие пороки не были в чести у каждого народа и при любом политическом режиме. Для этого создавались товарищеские суды. Вот выписка одного из них на заводе «Магнезит». Она датирована 21 августа 1920 года: «Назначить Алпатову Константину и Шухтуеву Сидору принудительные работы на две недели. А Мельникову Николаю пять поездок для завода означить без выдачи ему командировочного листка». Широко практиковалась отработка прогульных дней во внеурочное время.
На стыке 20-30-х годов особо проявила себя забота о женщине труда. По классовой идеологии она во всем выходила на равноправный уровень с мужчиной, разумеется, и в индустриальной сфере тоже.
В сферу повседневной заботы профсоюзной организации уверенно начинает входить организация учебы рабочих и курсов повышения профессионального мастерства. В 1931 году брошен знаменитый тогда клич «Охватить не менее 700 человек системой рабочего образования!».
У магнезитовцев была отличительная особенность: в чем-то саткинцы выбивались из общегосударственного ритма, создавали свое, приземленное. Видимо, такая «струнка» магнезитовского характера сыграла именно ту спасительную роль в смертельный голод 1921 года. Тогда по инициативе члена завкома И. Т. Торсунова родилась идея организации собственного подсобного сельскохозяйственного предприятия.
Как уже упоминалось выше, в голодном 21-м году, первые земли под магнезитовское сельхозпредприятие были отведены на площадях возле нынешнего села Теплый Ключ соседнего Кигинского района Башкортостана. После Великой Отечественной войны на продовольственный стол магнезитовцев работало ПСХ, разместившееся рядом с заводом у поселка Березовый Мост.
Тогда же, в 30-е годы, по каждому направлению дела социальной заботы у заводского профсоюза начинались с «чистого листа». Первый детский сад, например, был на 90 детишек. Весь обслуживающий персонал состоял из 6 человек: заведующей, руководителей (воспитателей, нянечек), технички и поломойки. К 1939 году завод имел два таких детсада, общежитие на 300 постояльцев, дом ИТР и больничный городок.
Решением Челябинского областного комитета ВКП(б) отдел рабочего снабжения принял столовые от Нарпита (народного питания). Организация сбалансированного, здорового питания рабочих и служащих всегда была и остается делом первостепенной заботы руководства и профсоюзной организации «Магнезита».
Профсоюзы 30-х годов в г.Сатке сумели поднять, как массовое движение, спортивно-массовую работу. Предвидя приближение неминуемой войны с гитлеровской Германией , на призаводских военных курсах к службе в рядах рабоче-крестьянской Красной Армии было подготовлено 400 человек.
949 работников завода «Магнезит» ушли на фронт за военные годы. Это почти треть от численности коллектива предприятия 40-х годов. Кроме того, в действующей армии на ратном поле с фашистами сражалось немало огнеупорщиков-призывников. Клятву, данную рабочими завода на многолюдном митинге 23 июня 1941 года – «Все для фронта, все для победы!», саткинцы сдержали сполна.
Профессиональные союзы полностью были поставлены на службу народу. Обычную сферу задач завкома «Магнезит» в 41-м дополнили организация учебы женщин и подростков ведущим заводским специальностям, устройство общежитий для прибывающих иногородцев, расширение подсобного сельскохозяйственного предприятия, борьба с бытовой необустроенностью, антисанитарией, голодом и высокой заболеваемостью.
В военное время на «Магнезите», как и по всей части трудового тыла, командиры производства, в том числе профсоюзные организации, решали, казалось бы, неразрешимые задачи. За 1941-1945 годы саткинские огнеупорщики сумели обеспечить среднегодовой выпуск изделий на 19 процентов к довоенному уровню.
Наиболее очевидно проявила себя работа профсоюза завода по трудоустройству членов семей военно-служащих. По данным музея комбината, в 1944 году 78 человек, представляющих данную категорию нуждающихся, влились в трудовой коллектив завода. А на летний период завком выделил 118 бесплатных путевок в пионерский лагерь для детей фронтовиков. Немалая помощь постоянно оказывалась работникам завода в поддержании и развитии личных подворий, приусадебных участков и огородов. Как говорится, выживали, помогая и поддерживая друг друга.
На комбинате «Магнезит» несколько лет назад был создан цех «Ветеран». В нем объединены все живущие поныне участники Великой Отечественной войны и труженики тыла. В банке данных этого цеха аккумулированы все сведения о ветеранах-магнезитовцах, обо всем, в чем они нуждаются. В делах и помыслах магнезитовские ветераны и сегодня остаются неотъемлемой частью большого коллектива огнеупорного предприятия.
Профсоюз предприятия возглавил движение соревнующихся за повышение эффективности производства. Одновременно в послевоенные годы горняцкие коллективы ударными темпами осваивали новые месторождения высококачественного магнезита.
Профсоюзу завода в послевоенное время прибавилось работы, когда коллектив предприятия перешел на трехсменный график труда. Прежний режим не позволял обеспечить выполнения нарастающих потребностей в добываемом сырье и, в конечном итоге, объемов выпускаемой продукции. Появились у профсоюзных организаций в цехах и рудниках новые задачи по созданию дополнительных условий труда и организации рабочих мест.
Именно в эти годы завод «Магнезит» и город Сатка стали огромной строительной площадкой. Помимо заводского ОКСа, тогда был создан строительный трест «Южуралметаллургстрой». Профкомы и цеховые комитеты усиленно взялись за организацию социалистического соревнования по досрочному выполнению сначала четвертой, а затем и пятой пятилеток ( с1946 по 1955 г.) К Как и по всей стране, в профсоюзной организации завода «Магнезит» постоянно пополнялись ряды ее членов. Завком и цеховые комитеты укреплялись активными производственниками. Качественно улучшилась организации всей работы профсоюза. Ушло время разовых, часто «случайных» или компанейских инициатив. Цеховые и заводской комитеты теперь работали по плану на предстоящий год. Низовые профорганизации принимали на год социалистические обязательства. А между коллективом и руководством предприятия ежегодно заключался коллективный договор. Традиционно все профсоюзные функционеры по истечении отчетного периода на общем собрании или конференции отчитывались о проделанной работе перед членами профсоюзов или делегатами конференции.
Именно тогда начал решаться квартирный вопрос для работников завода «Магнезит». Во многом успех был предопределен реализованной возможностью строить жилье будущими жильцами. Они сами возводили свое жилье, а на предприятии им сохранялась средняя зарплата. Таковы были действия и результаты работы заводского профсоюза. То было время, богатое на взаимовыручку и поддержку, на всеобщую радость и дух коллективизма. Профсоюзам 50-х годов почему-то легко было поднять народ на массовые мероприятия. Сменами, цехами умудрялись организовывать коллективные выезды на загородный отдых в лес, на реку Ай или озеро Зюраткуль. Во всех смыслах дружное и радостное духом было время.
В деятельности профсоюзной организации завода «Магнезит» тех лет, трудно было найти сферу дел, которыми она не занималась бы.
Во всем цехкомы и завком умели находить место приложения своей заботы и социальной инициативы. Помимо строительства жилья и нового профилактория, достойное место в колдоговорах было отведено сооружению нового Дворца культуры «Магнезит». Идея его строительства начала воплощаться еще в довоенное время. Руководство и комитет профсоюза завода начатое дело и давнюю мечту довели до логического конца к наступлению нового 51-го года. Рабочие готовили важный социальный объект к сдаче, как к самому большому празднику. Дворец Госкомиссия приняла на «отлично», и в октябре 1951 года Дворец был назван лучшим архитектурным сооружением года СССР. А в структуре заводского профсоюза отдельно сформировалось направление: культурно-массовая работа. Концертные программы, выезды агитбригад, праздничные шествия, вечера отдыха и многое другое вывели работу магнезитовской профорганизации за пределы заводской территории.
В одной из заметок заводской многотиражной газеты «Магнезитовец» весной 1952 года отмечалось, «что трудящиеся завода «Магнезит» уделяют огромное внимание озеленению своего рабочего Сталинского поселка. Только за один месяц в жилом секторе членами профсоюза посажено более одной тысячи молодых деревьев».
Заводской профсоюз «борется за наведение культуры производства не только в цехах, но и на территории предприятия». Цехкомы помогают администрации контролировать ход подготовки к зиме. И не только. При обнаружении недостатков или недочетов сами организуют бригады добровольцев и в нерабочее время ликвидируют обнаруженные недоработки.
Идея массовости плодотворно способствовала подъему физкультурно-спортивного движения в рядах магнезитовцев. Именно эпохе 50-х годов обязано рождение традиции легкоатлетических весенних эстафет на приз газеты «Саткинский рабочий» и старты массовых соревнований. Тогда популярными были летние и зимние спартакиады производственных коллективов Саткинского района.
Именно к тем далеким временам следует отнести дату рождения профкомовских традиций по организации коротких загородных экскурсий рабочих в заповедные места чудной южноуральской природы. Тогда выезд бригадой или сменой на берега озера Зюраткуль считался событием.
В целом же, забота о здоровье работников завода у профсоюзной организации предприятия всегда была и остается одним из главных направлений ее деятельности. Здесь он представлен комплексом, объединяющим профилактику, продуманный отдых и лечение магнезитовцев в соответствующих лечебно-оздоровительных учреждениях и известных региональных и союзных здравницах.
Уже в послевоенные годы заводской комитет профсоюза активно начал реализацию оздоровительных программ.
В 50-е годы в промышленности и экономике СССР четко определились тенденции новых подходов к организации производства и оценке труда. В металлургии и огнеупорной отрасли открылись перспективные горизонты на основе лучшего использования новой техники и современных технологий. Здесь магнезитовский профсоюз находит сферу применения своей деятельности в активизации новаторов производства и в налаживании такого важного дела, как учеба молодых рабочих на общеобразовательном и профессиональном уровнях. Профсоюзный комитет строго спрашивал с низовых организаций за учебу в ШРМ. Непременно перед цеховыми комитетами ставилась задача обнародовать учебный результат, «довести его до коллектива». Делалось это на рабочих собраниях, в стенной печати или местной прессе.
Заводская профсоюзная организация постоянно стремилась передать опыт рабочих. В 50-е годы на «Магнезите» нашли широкую поддержку инициативы передовиков, новаторов страны, которые на заводе не промелькнули, как очередная пропагандистская искорка, а утвердились на долгие годы.
Важной чертой социалистического соревнования была его гласность. Человек от забоя, рычагов экскаватора, обжиговой печи, мельницы, пресса, погрузки всегда был в чести и на слуху у всего заводского коллектива и города. Фотография на Доске почета, к примеру, признавалась одинаково, как и заметка о трудовом достижении в стенгазете или заводской многотиражке.
Особое место в работе профсоюзных организаций занимает принятие коллективных договоров. Заключение колдоговора между профсоюзом и работодателем преследовало принятие наиболее выгодных и насущных, на текущий момент, условий для наемных работников. Профкомам надлежало осуществлять постоянный контроль за выполнением всех его положений. После 1935 года, когда принятие колдоговора было предано забвению, решением февральского (1947 год) Пленума ВЦСПС в СССР вновь была возрождена деятельная функция коллективных договоров в работе профсоюзных организаций. Изначально преследовалась цель с помощью договоров между администрациями и профсоюзами, в трудовых коллективах решать производственные задачи, возводя их в рамки договорных обязательств.
С полным основанием следует считать детищем коллективных соглашений между администрацией и профсоюзом «Магнезита» строительство таких важных социальных объектов, как Дворец культуры, профилакторий, загородные базы отдыха «Светлая поляна» и «Зюраткуль», акушерско-гинекологический корпус в медсанчасти «Магнезит» и объекты жилья. Здесь трудно переоценить прогрессивную роль колдоговоров.
В 50-е годы на заводе «Магнезит» главным документом стало «Положение по охране труда», которое принимается администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. В нем четко определены требования и ответственность за соблюдение охраны труда и техники безопасности всех работников,
от директора предприятия до рабочего, созданы профсоюзные комиссии по охране труда. Достаточно сказать, что каждодневное селекторное совещание в цехах, по
службам и, в целом по предприятию, начинается с анализа состояния техники безопасности и охраны труда. Это – непреложный закон профсоюзной жизни огнеупорного предприятия.
Благоустройство дворов и улиц в новой части города Сатки в 60-70-е годы стало одним из основных направлений жилищно-бытовой комиссии заводского комитета профсоюза.
В рамках комплекса ЦМП-4 и колдоговора в 1964 году жители нового, тогда еще именуемого горожанами Сталинского поселка, получили почти 250 квартир. В основ-ном, их новоселами стали магнезитовцы. Часть квартир получили строители и работники субподрядных строительных организаций. Стало правилом проведение завкомовских обходов жилых секторов города. А по их результатам принимались программы благоустройства. Наиболее отличившиеся активисты в деле благоустройства жилого сектора по ходатайству профкома «Магнезит» поощрялись путевкой в дом отдыха.
В целом, благоустройство жилого сектора, где проживали магнезитовцы, в 60-70-е годы было одним из актуальных направлений в деятельности профсоюзной организации. Именно на этой «волне» появились существующие и поныне обустроенные детские площадки, скульптуры, фонтаны, заложен и оборудован недавно обновленный сквер Славы. Только за 1965 год в рамках колдоговора на благоустройство дорог, дворов и тротуаров реализовано 512 тысяч рублей.
Не выходит из-под контроля заводского профсоюза быт молодых огнеупорщиков, проживающих в заводских общежитиях. Рейды, регулярно проводимые по инициативе цехкомов, выявляли недостатки в работе бытсоветов первого и второго общежитий завода.
В 60-е годы прошлого столетия профсоюзная организация завода «Магнезит» активно проявила себя в организации внутригородского и загородного отдыха работников предприятия. В этом деле большую роль сыграли Дворец культуры «Магнезит», стадион «Труд», база отдыха на озере Зюраткуль.
В течение четверти века «Светлая поляна» была любимым и желанным местом отдыха магнезитовцев и всех саткинцев. В культурно-массовом секторе профкома комбината «Магнезит» распределение путевок по цехам было настоящей «головной болью». Поэтому приобретение внеочередной путевки справедливо признавалось неким поощрением.
Организация отпускного отдыха и лечения работников комбината «Магнезит»
в 70-80-е годы стала одним из основных направлений в деятельности профкома
«Магнезита» и одновременно предметом особой гордости за результаты этой работы.
А они действительно впечатляют своей масштабностью.
В этом, к примеру, наглядно убеждает отчет председателя культурно-массовой комиссии профкома Федора Чурсина по разделу «Отдых трудящихся комбинат «Магнезит» и их детей с 1976 по 1980 год».
За пятилетний период в санаториях отдохнуло 1960 магнезитовцев, в комбинатовском санатории-профилактории - 8857, домах отдыха – 2456 человек. Популярным был отдых по туристическим путевкам, в основном, маршрутами, обозначенными на карте Советского Союза. За пятилетку в турпоездках по СССР побывал 1501 магнезитовец, а в зарубежных турах – 212 человек.
Значимое место в деятельности профсоюзной организации комбината «Магнезит» в 60-80-е годы прошлого столетия занимало укрепление и развитие собственной базы для спортивно-массовой и физкультурной работы в коллективах предприятия .Здесь особняком по значимости стоят стадион «Труд» и Дворец спорта, уникальные спортивные сооружения комбината «Магнезит», ставшие базовыми для развития ведущих видов спорта не только на предприятии, но и во всем городе Сатке.
Были моменты в деятельности профсоюзов, когда им волей-неволей приходилось выполнять несвойственные им функции. Вместе с хозяйственным и партийным активом у профкома комбината «Магнезит» был длительный период реализации «продовольственной программы». То была идеологическая установка государственного масштаба. Помимо огнеупоров, от магнезитовцев, как от большинства коллективов крупных промышленных предприятий страны, потребовалась продукция полей и ферм.
Этим объясняется новая волна развития подсобного сельскохозяйственного предприятия в пригородном поселке Черная речка и тепличного хозяйства.
Важным тогда направлением в деятельности профсоюза был так называемый
«женский вопрос». На «Магнезите» во все времена значительную часть рабочих мест занимали женщины. Поэтому забота о создании необходимых социальных гарантий женской части огнеупорного коллектива обрела первостепенное значение. Вопросы питания в заводских столовых, охрана труда женщин, проезд в автобусах, оздоровление и отдых тружениц, заботы о матери и ветеранах труда – далеко не полный перечень повседневных вопросов и забот женщин-активисток профсоюзной организации на огнеупорном предприятии.
Трудно переоценить роль профсоюзной организации в развитии завода. Считается, что 50-60-е годы стали периодом коренного технического перевооружения предприятия. Рабочая инициатива, соревнование бригад и смен, движение рационализаторов производства стали основными направлениями в деятельности низовых трудовых коллективов. Такая поддержка позволяла магнезитовскому руководству целенаправленно и планомерно решать масштабные задачи технического перевооружения и освоения новых производственных мощностей.
По-прежнему под руководством профкома на комбинате в 80-е годы одним из ведущих направлений оставалась организация трудовых инициатив среди бригад смен, участков и цехов предприятия.
Важно отметить, что в 70-80-е годы профсоюзной организации «Магнезита» удавалось успешно совершенствовать не только содержание инициатив и условий соревнования, но их формы. В ежегодную практику вошло заключение договоров о трудовом соперничестве между родственными предприятиями, отдельными производственными подразделениями - цехами, участками и службами.
Одной из наиболее важных задач в этот период продолжала оставаться забота о здоровье огнеупорщиков и членов их семей. Вопросы медицинского обслуживания и социального страхования обрели на комбинате «Магнезит» отработанную и масштабную систему. Прежде всего осуществляя постоянный контроль за ходом ее выполнения, ежемесячно заслушивая отчеты начальников цехов на совещании при генеральном директоре, ежеквартально, рассматривая вопросы охраны труда на заседании при главном инженере, в профкоме и на его президиуме.
Тогда ежегодно инициировалось обязательное прохождение медицинского осмотра до 7 тысяч магнезитовцев. Проводились профилактические прививки. При комиссии по социальному страхованию создана специальная группа, комиссионно контролирующая работу лечебных и детских оздоровительных учреждений. Профсоюзный комитет строго контролировал ход реализации комбинатовской программы «Здоровье».
Примечательно, что руководство комбината «Магнезит» всячески способствовало профкому предприятия до середины 60-х годов успешно возглавлять сложную и объемную работу по организации методико-хозяйственной деятельности и содержанию таких важных социальных объектов, как Дворец спорта , Дворец культуры, стадион, пионерский лагерь «Барабанщик», санаторий-профилакторий. Одновременно, профсоюз никогда не выпускал из-под своего контроля содержание комбинатовских общежитий.
Следует отметить особо значимую роль различных профкомовских комиссий, самым ответственным образом осуществлявших контроль за соблюдением норм и правил при решении любого вопроса трудовой деятельности и жизнеобеспечения работников огнеупорного предприятия. Например, работы столовых комбината. Повседневные заботы и тревоги рядовых членов профсоюза – основные источники, составляющие базу грядущих решений и задач. И во все времена магнезитовцы говорили открыто, часто с позиции острой критики. Ибо люди от рабочего станка четко знали: каждая, поднятая им на всеобщее обсуждение на профсоюзном собрании или конференции проблема, непременно будет решаться и не останется «простым звуком».
Руководство предприятия в те годы по настоянию профсоюзной организации ежегодно продолжало направлять дела и помыслы огнеупорщиков на удовлетворение социальных нужд коллектива. Одной из важных таких инициатив стало предложение акционеров предприятия заложить будущую финансовую основу для достойного пенсионного обеспечения магнезитовцев в будущем. В этих целях к середине 2003 года комбинат «Магнезит» становится соучредителем негосударственного Пенсионного фонда «Социальная защита старости»
По-прежнему, инициатива проверки выполнения предшествующего коллективного договора и заключение нового, остаётся за профсоюзным комитетом комбината. Профком активно участвует во всех переговорных процессах, организует проведение цеховых собраний и конференций, где заинтересованно и критично обсуждается ход выполнения колдоговора и цеховых соглашений по охране труда.
Одной из действующих форм защиты трудовых прав работников предприятия является рассмотрение индивидуальных обращений и заявлений комиссиями по трудовым спорам. Сейчас на комбинате созданы одна цеховая и одна общекомбинатовская комиссии по трудовым спорам. Как правило, большинство обращений были удовлетворены в пользу заявителей.
Важнейшим направлением в деятельности магнезитовского профкома и требованием коллективного договора является безусловное обеспечение здоровых и безопасных условий труда огнеупорщиков. В данном аспекте профсоюзом осуществляется каждодневный контроль непосредственно на рабочих местах, для чего в цехах на выборной основе плодотворно работают 256 общественных уполномоченных по охране труда. Их общественно-значимая деятельность стимулируется мерами морального и материального поощрения. Также на предприятии ежегодно проводится конкурс на «Лучшего уполномоченного по охране труда».
Подтверждением правильности в выборе пути профсоюзной работы на современном этапе стали итоги последовательной реализации условий коллективного договора на 2011-13 года. В течение его действия, учитывая имеющуюся экономическую нестабильность в отрасли, профкому комбината удалось выполнять намечавшиеся программы, приобретать новогодние подарки для детей членов профсоюза, оказывать представителям профорганизации материальную помощь и адресную социальную поддержку.